主播奖励制度怎么写？主播公司制度
1、主播奖励制度怎么写？
主播奖励制度怎么写主播提成70%,10天为1期,每个月结算3次。请问这种情况改怎么进行奖励你已经写出来了哦亲,就按照你的直接用就可以了。交个朋友吧。
2、主播公司制度
去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:凤舞9天 公司总则
我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念，追求专业化的品质、规范化的流程、人性化的管理，与员工携手打造1艘全新的文化传媒航母。以天水为依托，掀起1场恢宏而浩大的时尚风潮，带动发展所有与时尚有关的领域。
考勤管理制度
夏季：上午9：00—12：00，下午13：00—17：00
冬季：上午9：00—12：00，下午13：00—17：00
每周工作6天，无特殊情况下周日休息，公司安排每周日值班人员。
上下班采取签到制。
1、公司员工1律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
（1）员工迟到或者早退10分钟以内者，每次扣除薪金10元；迟到或者早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元。
（2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励。
（3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备；（无故迟到、早退30分钟以上按矿工处理）
2、公司下例人员可以不签到
（1）总经理核准免于签到者；
（2）因工出差填写“填写出差申请单”6（1。
3、主播公司制度
去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:凤舞9天 公司总则
我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念，追求专业化的品质、规范化的流程、人性化的管理，与员工携手打造1艘全新的文化传媒航母。以天水为依托，掀起1场恢宏而浩大的时尚风潮，带动发展所有与时尚有关的领域。
考勤管理制度
夏季：上午9：00—12：00，下午13：00—17：00
冬季：上午9：00—12：00，下午13：00—17：00
每周工作6天，无特殊情况下周日休息，公司安排每周日值班人员。
上下班采取签到制。
1、公司员工1律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
（1）员工迟到或者早退10分钟以内者，每次扣除薪金10元；迟到或者早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元。
（2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励。
（3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备；（无故迟到、早退30分钟以上按矿工处理）
2、公司下例人员可以不签到
（1）总经理核准免于签到者；
（2）因工出差填写“填写出差申请单”6（1。
4、6间房主播等级制度
6间房主播不用考试的，只要保证在线时间和房间人数等参数就可以保持6间房主播身份；想要升级6间房主播等级的话，就需要保证节目的质量和资金的投入了。
5、6间房主播等级制度
6间房主播不用考试的，只要保证在线时间和房间人数等参数就可以保持6间房主播身份；想要升级6间房主播等级的话，就需要保证节目的质量和资金的投入了。
6、主播迟到制度怎么写
1、迟到的定义：明确主播迟到的时间标准，如超过直播开始时间的5分钟算迟到。
2、迟到的惩罚措施：明确主播迟到的惩罚措施，如每次迟到扣除1定的工资或者直播时长，或者累计多次迟到后暂停直播等。
3、迟到的申诉流程：为了防止误差和不公，应该设立迟到申诉流程，如主播可以在规定时间内向直播平台提出申诉，如果申诉属实则不扣除相应的惩罚措施。
4、迟到的记录和考核：直播平台应该建立迟到的记录和考核制度，定期对主播的迟到情况进行考核，以便于制定更加科学的惩罚措施。
5、迟到的宣传和教育：直播平台应该加强迟到的宣传和教育，让主播充分认识到迟到的严重性，提高自身的责任意识，保证直播的正常进行，同时也能够树立直播平台的良好形象。
以上是主播迟到制度的主要内容，具体实施应根据直播平台的实际情况和需要进行制定和完善。
